Comment faire appel à un ghostwriter pour votre projet ?

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Pour booster leur référencement, beaucoup de personnes souhaitent aujourd’hui écrire un livre, un ebook ou un article.

Un tel projet ne se concrétise jamais en raison d’un manque de capacité d’écriture et de temps.

Dans cette situation, vous pouvez toutefois faire appel à des ghostwriters.

Ils sont nombreux en ligne, ce qui rend parfois difficile la prise de décision.

Comment choisir un ghostwriter ?

Déterminez et listez les exigences

Vous devez prendre en compte vos besoins et vos attentes avant d’engager un ghostwriter pour écrire des articles pour vous.

Cela vous permettra de trouver un freelance capable de satisfaire vos besoins.

Le rédacteur expert qui satisfait aux exigences énumérées ci-dessous sera en mesure de produire un contenu rédigé spécifiquement selon vos demandes :

Il doit être capable de composer au moins un texte.

Outre la rédaction de livres électroniques, il doit également être en mesure d’écrire des livres, des articles, des blogs et des anthologies. Votre choix du contenu rédactionnel déterminera son fonctionnement.

L’auteur de l’œuvre doit être capable de produire un volume spécifique de mots ou de pages.

Son expertise doit lui permettre de créer, modifier et citer le contenu sur votre site Web.

Le style d’écriture du contenu doit refléter vos préférences. Ainsi, un rédacteur professionnel ou un créateur de contenu SEO doit être capable d’utiliser un style formel, informel ou académique selon les besoins.

La personne qui composera le contenu de vos sites Web doit fournir des services professionnels à des prix raisonnables. En d’autres termes, le rédacteur indépendant ou l’auteur d’articles engagé doit être capable d’offrir un bon rapport qualité-prix.

Il doit être capable de respecter un calendrier, de suivre les directives de rédaction et de créer un contenu original.

Obtenez des références

Ici, vous devez vous tourner vers ceux qui ont déjà employé des équipes de rédaction.

N’ayez pas peur de leur demander des recommandations de rédacteurs ou d’autres écrivains qui peuvent vous aider à produire du contenu de haute qualité.

Informez vos amis et votre famille de vos besoins et de vos attentes afin d’être sûr que les recommandations d’auteurs qualifiés répondent à vos besoins.

En outre, informez-les de tout ce qui peut influencer leur décision concernant un rédacteur en ligne freelance pour vos communications numériques.

Vous pouvez économiser du temps, des efforts et même de l’argent en utilisant ces conseils.

De plus, vous augmenterez vos chances de trouver le rédacteur idéal.

Parcourez les sites de freelance en ligne pour trouver des Ghostwriters

L’astuce dans ce cas consiste à parcourir les meilleurs sites Web qui proposent des services de ghostwriter.

Dès que vous vous connectez à ces plateformes de rédacteurs professionnels, sélectionnez les entrepreneurs indépendants qui vous intéressent.

Ensuite, comparez-les pour décider lequel vous allez confier la création des fiches produits de votre premier roman.

Visitez des sites Web tels que ComeUp, Odesk, Elance, vWorker et le Problogger Job Board. Pour trouver l’auteur compétent :

Réalisez une rédaction de contenu de qualité,
Assurez-vous que le contenu est préparé et produit dans le style rédactionnel prévu,
Vous devez vous inscrire sur ces sites de niche afin de pouvoir rédiger des contenus pertinents. Il est également nécessaire d’être poli afin d’attirer les candidats potentiels.

Faites appel à une entreprise

Lorsque vous avez des difficultés à obtenir les meilleurs rédacteurs en ligne, n’hésitez pas à contacter une agence.

Vos besoins, vos attentes et votre budget seront pris en considération par une agence numérique lorsqu’elle vous recommandera un rédacteur qui fournira un travail de rédaction parfait et prêt à être publié.

Une agence de marketing numérique vous présentera de nombreux candidats appropriés afin que vous puissiez choisir en fonction d’autres facteurs personnels.

Dressez une liste des candidats probables au poste de rédacteur en chef

Pour ce conseil, dressez la liste des ghostwriters qui peuvent produire du contenu et rédiger des articles suffisamment clairs pour attirer les lecteurs.

Il s’agit de ghostwriters.

Les personnes qui ont répondu à des offres d’emploi et ont été recommandées par des sociétés de gestion de stratégies de communication peuvent être trouvées sur des sites Web de freelance.

Une fois cette étape terminée, dressez une liste de tout ce que vous appréciez chez chacun d’eux.

Tenez compte de tous les facteurs qui pourraient vous aider à sélectionner le candidat ayant des capacités de rédaction.

Vous devriez baser votre recherche d’un rédacteur indépendant sur ces critères :

l’emplacement du ghostwriter
les domaines d’expertise du ghostwriter ou du concepteur-rédacteur indépendant
commentaires, réactions et évaluations des clients
le temps passé sur des projets spécifiques
la disponibilité du rédacteur SEO indépendant sur le Web
le nombre de mots qui peuvent être corrigés
le taux horaire par projet

Comment organiser un entretien

Une fois que vous avez identifié quelques candidats, n’hésitez pas à organiser des entretiens.

Vos exigences et vos attentes doivent être discutées lors de votre entretien avec eux.

Parlez également de l’opinion des freelances sur la collaboration.

Posez des questions aux auteurs potentiels et n’hésitez pas à y répondre.

Vous pouvez savoir si vous et le rédacteur êtes parfaitement en phase après cette première conversation avec les fournisseurs de contenu SEO.

Vous pourriez également apprendre à apprécier la maîtrise de la langue des rédacteurs lors de la conférence.

En outre, faites une liste de tout ce que vous avez pensé pendant l’entretien.

Vous serez en mesure de vous souvenir de choses intéressantes ou inintéressantes que vous auriez pu oublier si vous faites cela.

Évaluez les portefeuilles d'écriture des candidats

À ce stade, demandez à vos candidats de vous fournir plusieurs documents qui ont été rédigés par des écrivains fantômes.

N’ayez pas peur de vous renseigner sur les différents styles d’écriture qu’ils maîtrisent.

Dès que vous recevez les échantillons, lisez-les attentivement et notez vos impressions.

En lisant les essais de vos candidats, vous diminuez la probabilité de choisir celui qui a le moins d’expérience.

Vous pourrez ainsi vous faire une idée de la façon dont vos candidats écrivent. Il vous sera ainsi plus facile de choisir l’option qui vous convient le mieux.

Les candidats sans échantillons d’écriture doivent être rayés de votre liste car ils manquent de connaissances et d’expérience.

Il se peut également qu’ils dissimulent toute une série d’autres défauts et problèmes.

Faites des recherches supplémentaires

Faites vos devoirs et contactez les employeurs qui ont employé les candidats que vous envisagez.

Vous pourrez choisir plus judicieusement votre projet de rédaction si vous faites appel à ces employeurs.

Posez ces questions à ces employeurs lorsque vous les rencontrez :

Quel est le niveau d’écriture du candidat ?
Respectent-ils les dates d’échéance ?
Peuvent-ils écrire efficacement tout en tenant compte des besoins des lecteurs et des moteurs de recherche ?
Peut-il respecter les consignes ?
Quel est le contenu du service ?
Possède-t-il la capacité d’écrire clairement et simplement ?
Quel est le niveau de qualité rédactionnelle ?

Demandez à l’employeur s’il serait disposé à engager à nouveau le ghostwriter pour de futurs projets.

Vous devez exiger un bref échantillon d'écriture pour votre projet

Testez les candidats potentiels après les avoir interrogés.

N’ayez jamais peur de leur demander un échantillon de votre projet.

Ils auront une date limite pour terminer et soumettre le travail. Vous devez lire attentivement chaque écrit après sa livraison.

Cela vous permettra de déterminer lequel est le plus approprié pour votre projet et répondra à vos attentes.

En procédant ainsi, vous avez la garantie de sélectionner l’écrivain public le plus qualifié pour votre projet.

Méfiez-vous des candidats qui pourraient essayer de vous vendre des solutions « prêtes à l’emploi ».

Méfiez-vous également des personnes qui ne respectent pas les délais.

Cela signifie qu’ils n’ont pas suivi vos instructions et que le produit final risque d’être inapproprié.

S’entretenir avec le candidat choisi

Grâce aux conseils susmentionnés, vous êtes maintenant en mesure de faire un choix judicieux.

Une fois que c’est fait, invitez-le à entrer pour une conversation.

Discutez du calendrier de votre projet ainsi que de la manière dont vous envisagez son évolution.

Parlez des paiements, de vos droits de propriété sur les ébauches et de vos attentes en matière de non-divulgation.

Vous devez prendre toutes ces mesures pour vous assurer que vous et votre ghostwriter êtes sur la même longueur d’onde.

Lorsque votre ghostwriter recevra le contrat final, cela vous évitera toute mauvaise surprise.

Finalisation du contrat

Le contrat final doit être rédigé après que vous et votre ghostwriter soyez parvenus à un consensus.

Les conditions de paiement, les attentes du ghostwriter et les vôtres doivent toutes être décrites dans ce formulaire.

Ajoutez des dispositions concernant les dates d’échéance, la divulgation, le plagiat et la confidentialité.

Votre ghostwriter doit examiner le contrat.

S’il y a des problèmes avec le document, le ghostwriter devra revenir vers vous.

Signez le contrat

Chaque partie doit signer le contrat dès que tous ses termes ont été acceptés par les deux.

Pour s’assurer de la contrainte juridique que peut représenter le document en cas de problème, cette signature doit se faire en présence d’un témoin ou d’un notaire.

Après avoir écrit votre livre, il ne vous reste plus qu’à le publier sur Amazon KDP.

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